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必勝的履歷表

第三部曲-製作一份必勝的履歷表

履歷表當然很重要,他是求職的敲門磚,應徵者給主考官的第一印象,甚至關係者能否贏得進一步面談的機會。因此,如何絞盡腦汁、花費時間製作出一份吸引人的履歷表,是求職者的重要功課。

履歷表的定位

為了避免冤枉路,更冀望你能「出師告捷」,在動手製作履歷表之前,讓我們先來釐清一些觀念,準確認知「履歷表的定位」。

履歷表是書面的推銷員

試著跳到空中,俯視「求職」這件事,你將發現它的本質與商業行為無異,也就是一方求售、一 方求貨。說得明白些,企業是買主,挑精撿肥尋覓好貨色;人才是商品,充實了內涵,做好包裝,待價而沽;履歷表則無異是推銷員,將人才引介到企業眼前,使盡渾身解數說服企業接納。

履歷表是虛擬的求職者

未見其人,先睹其函,履歷表以書寫形式,傳達一個人的學歷、經歷、專長、嗜好及其他,勾勒 出他(她)的完整樣貌;甚至根據書寫的格式、排列邏輯、語詞字彙,也可盼讀出撰寫者的氣質、內涵。

履歷表是明察秋毫的檢驗官

由於濃縮但完整記錄個人資料,因此履歷表忠實呈現求職者的背景細節、經驗技術,以及優勢弱 點。藉著撰寫履歷表這個動作,求職者重新經歷自己的過去,審視過程中的收穫和遺漏,等於客觀檢驗自己,默記手中擁有哪些籌碼,應該補充哪些能量,同時,也為面談預作好準備。

照片

戴方帽的畢業照使用率最高,無論黑白彩色,都能被接納。必須注意的是照片不宜作怪,穿著打 扮和姿勢都以端正為佳。旅遊照、居家休閒照,或是快照等,當然也不適宜貼在履歷表上。

有個性的履歷表

使用市售的制式履歷表並非明智之舉,這是因為統一規格的履歷表,欄目、格式、位置安排都固定化了,你只有填充的份。填充很容易,但成果也很輕率。

首先,每份履歷都制式化了,因此每位填表人的樣貌相彷 彿,你不易突顯出來而受青睞,當然也就不易贏得進一步的面試機會。其次,每個人的特長優勢 不同,聰明的作法是在履歷表上彰顯此點,但定型表格卻無法達成這樣的目標。簡而言之,制式履歷表太 過千篇一律,缺乏個性,會使你淹沒在一堆履歷表中,十分可惜。那麼,如何製作一份有個性、能充分代表自己的履歷表呢?聽聽下面的建議:

量身打造原則

格式字形設計,以凸顯自身特色或長處為目標。例如,學歷雖然不甚顯赫,但是經營社團相當出色,或是參與比賽成績斐然,就可以在履歷表上闢出專區,呈現這項優勢。

前瞻性原則

強調潛力和熱情,彌補工作經驗不足的弱點。缺乏實務經驗各然是社會新鮮人的致命傷,但相對地你擁有年輕的熱情、累積時於年亟待發揮的潛力,履歷表強力促銷此兩點,一來彰顯自信,二來提昇自己的未來價值。

最後的檢驗

履歷表製作完成後,千萬別省略檢驗的步驟。這一切都大功告成,最後就是尋覓一台性能良好的印表機,放進高品質的列印紙,然後接收成果啦!精緻內涵需要精緻外觀搭配,才能相得益彰。

近讀

仔仔細細、從頭到尾再讀一遍,檢查文字是否順暢?有沒有出現錯別字?數字有無誤謬?重要資料有無遺漏?

遠觀

站在稍遠處,審視履歷表的整體感。編排太擁擠?太鬆散?寬鬆不一?格式凌亂?頁首/頁尾需稍作變化?

第二隻眼

找個可靠的人,請他讀一遍,檢查漏失及提供客觀意見。