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正確的工作觀

第五部曲-培養積極樂觀進取的工作態度

即將踏入社會的感覺,是種又期待、又興奮、又害怕受傷害的複雜情懷,面對社會環境的波瀾起伏,適應嶄新的職場的確需要一顆無畏無懼的勇氣及勇於挑戰的心。從校園進入企業是兩種截然不同的環境,在待人處世方面的分寸拿捏,比學歷或經驗來得重要,尤其社會新鮮人大多無一技之長,單靠畢業文憑闖天下是不實際的,而待人處世的分寸拿捏及一般所謂的「工作態度」,才是職場經營的決勝關鍵。事實上,一個人的態度來自其觀念,一個人若有正確的觀念,其待人處世的行為態度定能做到有為有守有分寸。以下十五個重要觀念足以拋磚引玉,作為社會新鮮人進入工作職場,培養積極樂觀進取態度的第一步。

正確的工作觀

  • 人是企業最大的資產。要做公司的良性資產,絕對不要做公司的負債,成為公司的負擔。
  • 若要功夫深,鐵杵磨成繡花針。能吃苦耐勞者才能學得真功夫,出人頭地。
  • 嚴師出高徒,年少時即需慎選有專業、有學養的嚴格師父(主管)。
  • 能扛責任者才能託付重任。凡事不推託,勇於挑戰。
  • 做一個招運的人,而非等待運氣的人。相信好運總是圍繞在樂觀積極者的身邊。
  • 積極接近成功人物。學習別人成功的竅門,減少摸索時間,千萬別排斥或嫉妒比自己有成就的同事或朋友。
  • 不要只做薪水分內的工作。盡量把自己的才華適時地表現出來,讓主管知道自己是個多才多藝的人才,讓自己擁有更多表演的舞臺。
  • 凡事沒有理所當然,隨時隨地懂得心存感謝。
  • 凡事力求盡心盡力,但切記企業強調「功勞」而非「苦勞」,只憑「苦勞」並不一定成功,凡事需講求「方法」及「效率」。
  • 找自己的適才適所,選擇公司不如選擇自己適合的工作,選擇企業大小不如選擇職場氣氛;選擇職位不如選擇可以勝任的工作。
  • 寧可白作也不要不作。白作可以獲致寶貴經驗,不作則一無所有。
  • 企業是人才競技場。懂得利用企業資源不斷栽培自己、經營自己,成為高附加價值的人才,才不會被企業淘汰。
  • 壓力是追求自我成長、激發自己潛能的最大觸媒。沒有壓力的人容易陷於好逸惡勞,自滿而求長進,有壓力的人才能動腦突破現況,追求另一成長的境界。
  • 重視時間的寶貴性。時間管理是可「開源節流」的,「開源」的最佳方法即是早起,每天上班不遲到;「節流」則是透過自我管理,別浪費太多時間在辦公室打哈哈或聊天。
  • 經營企業由經營自己開始。把第一份工作當作自己的第一個事業努力經營,能當好員工者就有較好的機會當好老闆。